Zero tolerance: Message from the UN Resident and Humanitarian Coordinator ai to UN staff in Myanmar on preventing and addressing sexual harassment and abuse

Dear Colleagues,

Preventing and addressing sexual harassment and abuse of authority is a priority for the UN.

All UN agencies have the duty to take all appropriate measures towards ensuring a harmonious work environment, and to protect their staff from exposure to any form of intimidation, pressure and prohibited conduct.

Managers and supervisors have the obligation to ensure that complaints of prohibited conduct are promptly addressed in a fair and impartial manner. 

I encourage you to kindly ensure that the following actions are taken in order to strengthen an internal system enabling complaints to be raised and dealt with fairly and confidentially: 

  • All UN staff to complete the mandatory online training programme on prevention of harassment, sexual harassment and abuse of authority in the workplace (as promulgated under ST/SGB/2005/20) in order to raise awareness of roles and responsibilities for creating and maintaining a workplace free of harassment, sexual harassment and abuse of authority. 
  • Each agency to announce to its staff the appointed focal point or focal points to whom personnel can report harassment, abuse and exploitation. I’m attaching also a table of links to the official complaint mechanisms in your headquarters. In addition, there is the UN 24/7 Helpline available for staff to raise sexual harassment matters +1 (917) 367-8910 or through email speakup@un.org.
  • UN agencies to ensure that our partner organisations, including national partners, are also aware of their obligations and compliance with zero tolerance for harassment, including sexual harassment, as well as protection against sexual exploitation and abuse. We should encourage our partners to conduct staff trainings on sexual and other forms of harassment and put in place internal reporting systems to handle cases.

Please also note that utmost care and attention must be taken to ensure the confidentiality, safety and assistance to survivors and complainants.

I attach for your reference ERC/USG Mark Lowcock’s Statement on the Prevention of Sexual Exploitation and Abuse and Sexual Harassment, issued following the IASC Principals meeting on 31 May 2018; and a link to the UN Secretary General's comments on the matter in the Note to Correspondents.

I thank you again for your continued attention to these important matters.

With best regards,

Knut Ostby

UN Resident and Humanitarian Coordinator,

UNDP Resident Representative and UNIC Director, a.i.

The Office of the United Nations Resident and Humanitarian Coordinator

 

ေလးစားရပါေသာ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားခင္ဗ်ာ။

လိင္ပိုင္းဆိုင္ရာထိပါးေႏွာင့္ယွက္မႈႈႏွင့္ လုပ္ပိုင္ခြင့္အာဏာအလြဲသံုးစားျပဳတို႔မွ တားဆီးကာကြယ္ျခင္းႏွင့္ ကိုင္တြယ္ ေျဖရွင္းျခင္းသည္ ကုလသမဂၢ၏ ဦးစားေပးလုပ္ငန္းတစ္ခုျဖစ္ပါသည္။

ဟန္ခ်က္ညီ၍သဟဇာတျဖစ္ေသာ လုပ္ငန္းခြင္တစ္ခုျဖစ္ေပၚေရးႏွင့္ မိမိတို႔၏ဝန္ထမ္းမ်ားအား နည္းမ်ိဳးစံုျဖင့္ ၿခိမ္းေျခာက္မႈ၊ ဖိအားေပးမႈႏွင့္ တားျမစ္ထားသည့္အျပဳအမူတို႔မွ အကာအကြယ္ေပးရန္အတြက္ သင့္ေလွ်ာ္သည့္ အစီအမံမ်ား လုပ္ေဆာင္ ေပးရန္ ကုလသမဂၢအဖြဲ႕အစည္းအားလံုးတြင္ တာဝန္ရွိပါသည္။ တားျမစ္ထားေသာ အျပဳအမူမ်ားႏွင့္ပတ္သက္၍ တိုင္ၾကား လာပါက တရားမွ်တၿပီး ဘက္လိုက္ျခင္းကင္းစြာျဖင့္ ခ်က္ျခင္းအေရးယူ ေဆာင္ရြက္္ရန္ မန္ေနဂ်ာမ်ားႏွင့္ ႀကီးၾကပ္သူမ်ား တြင္ တာဝန္ရွိပါသည္။

လိင္ပိုင္းဆိုင္ရာေစာ္ကားမႈမ်ားအား တိုင္ၾကားႏိုင္ရန္ ႏွင့္ အဆိုပါတိုင္ၾကားမႈမ်ားကို ကုလသမဂၢအဖြဲ႔အစည္းအတြင္း တရား မွ်တၿပီး လၽွိဳ႔၀ွက္စြာကိုင္တြယ္ေျဖရွင္းႏိုင္သည့္စနစ္တစ္ခု ပိုမိုခိုင္မာအားေကာင္းလာေစေရးအတြက္ ေအာက္ပါ အခ်က္မ်ားအား လိုက္နာေဆာင္ရြက္ၾကရန္ ၀န္ထမ္းအားလံုးကို တိုက္တြန္းလိုပါသည္ -

၁။ ကုလသမဂၢဝန္ထမ္းအားလံုးသည္ ေစာ္ကားေႏွာင့္ယွက္မႈ၊ လိင္ပိုင္းဆိုင္ရာထိပါးေႏွာင့္ယွက္မႈႈႏွင့္လုပ္ပိုင္ခြင့္ အာဏာအလြဲသံုးစားလုပ္မႈတို႔မွကင္းေဝးေသာ လုပ္ငန္းခြင္တစ္ခုဖန္တီးရန္ႏွင့္ ေရရွည္တည္တန္႔ေစေရးအတြက္ ထိန္းသိမ္းရန္ တာ၀န္ရွိပါသည္။ ၀န္ထမ္းမ်ားအေနျဖင့္ မိမိတို႔၏ အခန္းက႑ႏွင့္ တာဝန္ဝတၱရားမ်ားကိုပိုမိုသိရွိ ေစရန္အတြက္ (ST/SGB/2005/20 ပါျပဌာန္းခ်က္ႏွင့္အညီ)  လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း ေစာ္ကားေႏွာင့္ယွက္မႈ၊ ကာယိေျႏၵ ပ်က္ျပားေစမႈႏွင့္ လုပ္ပိုင္ခြင့္အာဏာအလဲြသံုးစားျပဳမႈတို႔ တားဆီးကာကြယ္ေရးဆိုင္ရာ အြန္လိုင္းသင္တန္း အစီအစဥ္ကို မျဖစ္မေန တက္ေရာက္ၾကရန္ လိုအပ္ပါသည္။

၂။ ထိပါးေႏွာင့္ယွက္မႈ၊ အလဲြသံုးစားျပဳမႈႏွင့္ ေခါင္းပံုျဖတ္မႈမ်ားကို တိုင္ၾကားႏိုင္ရန္ အဖဲြ႕အစည္းတစ္ခုခ်င္းစီမွ ၄င္းတို႔ခန္႔အပ္တာ၀န္ေပးထားသည့္ တာဝန္ခံပုဂၢိဳလ္တစ္ဦး သုိ႔မဟုတ္ တာ၀န္ခံပုဂၢိဳလ္မ်ား၏ အမည္ကို ၀န္ထမ္းမ်ားအား ေၾကျငာအသိေပးရမည္ျဖစ္သည္။ မိမိအေနျဖင့္ ဤသတင္းစကားႏွင့္အတူ ရံုးခ်ဳပ္တြင္ရွိသည့္ တိုင္ၾကားစာမ်ားကို တရားဝင္ေပးပို႔ႏိုင္ေသာေနရာမ်ားႏွင့္ ခ်ိတ္ခ်က္ေပးပို႔ႏိုင္သည့္ အခ်က္အလက္မ်ားပါရွိသည့္ ဇယားတစ္ခုကိုလည္း ပူးတြဲ ထည့္သြင္းေပးထားပါသည္။ ထို႔အျပင္ ဝန္ထမ္းမ်ားအေနျဖင့္ ကာယိေႁႏၵပ်က္ျပားေစမႈ/ လိင္ပိုင္းဆိုင္ရာေစာ္ကား ေႏွာင့္ယွက္မႈမ်ားကို အခ်ိန္ျပည့္ ၂၄ နာရီ (24/7) အလုပ္လုပ္သည့္ ကုလသမဂၢ၏ ဖုန္းလိုင္းျဖစ္ေသာ +1 (917) 367-8910 သို႔လည္းေကာင္း၊ speakup@un.org သို႔ အီးေမးလ္ျဖင့္လည္းေကာင္း တိုင္ၾကားႏိုင္ပါသည္။

၃။ ကုလသမဂၢ အဖဲြ႕အစည္းမ်ားအေနျဖင့္ ျပည္တြင္းမိတ္ဖက္အဖြဲ႔အစည္းမ်ားအပါအဝင္ မိတ္ဖက္အဖြဲ႕အစည္းမ်ားမွ   လိင္ပိုင္းဆိုင္ရာေခါင္းပုံျဖတ္မႈႏွင့္ အလြဲသုံးစားျပဳမႈမ်ားမွ အကာအကြယ္ေပးျခင္းႏွင့္ လိင္ပိုင္းဆိုင္ရာထိပါး ေႏွာက္ယွက္မႈ အပါအ၀င္ ေစာ္ကားေႏွာင့္ယွက္မႈမ်ားအား ျပင္းထန္စြာအေရးယူသည့္မူ၀ါဒကို သိရွိလိုက္နာက်င့္သုံး ေစေရးအတြက္ လုပ္ေဆာင္ရပါမည္။ ကၽြႏ္ုပ္တို႔အေနျဖင့္ မိတ္ဖက္အဖြဲ႔အစည္းမ်ားကိုလည္း လိင္ပိုင္းဆိုင္ရာႏွင့္ အျခားေသာပံုစံမ်ားျဖင့္ ေစာ္ကားေႏွာင့္ယွက္မႈမ်ားအေၾကာင္း သင္တန္းမ်ားေပးရန္ႏွင့္ ထိုအမႈကိစၥမ်ားကို ကိုင္တြယ္ ေျဖရွင္းရန္အတြက္ သတင္းပို႔ တိုင္ၾကားႏိုင္သည့္စနစ္မ်ား အဖြဲ႕အစည္းအတြင္းတြင္ ထားရွိေရးတိုက္တြန္းသင့္ပါသည္။

အေရးယူေဆာင္ရြက္ရာတြင္ တိုင္ၾကားသူမ်ားႏွင့္ ေႏွာင့္ယွက္ေစာ္ကားခံရသူမ်ားအတြက္ ေဘးကင္းလံုျခံဳေရးႏွင့္ လိုအပ္ ေသာ အကူအညီေပးျခင္းတို႔ကို အထူးဂရုျပဳေဆာင္ရြက္ၾကရမည္ကို အေလးအနက္သတိျပဳေစလိုပါသည္။

၂၀၁၈ခုႏွစ္ ေမလ ၃၁ ရက္ေန႕တြင္ က်င္းပသည့္ IASC Principals အစည္းအေဝးၿပီးဆံုးသည့္ေနာက္တြင္ ထုတ္ျပန္ေသာ ERC/USG Mark Lowcock ၏ လိင္ပိုင္းဆိုင္ရာေခါင္းပံုျဖတ္မႈႏွင့္ အႏိုင္အထက္ျပဳမႈ၊ လိင္ပိုင္းဆိုင္ရာ ေစာ္ကားေႏွာင့္ ယွက္မႈမ်ား တားဆီးကာကြယ္ေရးဆိုင္ရာထုတ္ျပန္ခ်က္ႏွင့္ အေထြေထြအတြင္းေရးမွဴးခ်ဳပ္၏ ေျပာၾကားခ်က္မ်ားပါဝင္ေသာ သတင္းထုတ္ျပန္္ခ်က္ link တစ္ခုကိုလည္း ရည္ညႊန္းကိုးကားဖတ္ရႈႏိုင္ရန္ ထပ္မံ ပူးတြဲထည့္သြင္းေပးလိုက္ပါသည္။   https://www.un.org/sg/en/content/sg/note-correspondents/2018-05-04/note-correspondents-recent-chief-executives-boards-session

ဤကဲ႔သို႔ အေရးႀကီးလွေသာကိစၥရပ္မ်ားကို စဥ္ဆက္မျပတ္ အေလးထားအာရံုျပဳေဆာင္ရြက္သည္႔အတြက္ ေက်းဇူးတင္ရွိပါေၾကာင္း ထပ္မံေျပာၾကားလိုပါသည္။

ေလးစားစြာျဖင့္

ခႏုသ္ေအာ့စ္ဘီ

ကုလသမဂၢဌာေနညႇိႏွႈိင္းေရးမွဴးႏွင့္ လူသားခ်င္းစာနာမႈဆိုင္ရာညႇိႏိႈင္းေရးမွဴး၊

ကုလသမဂၢဖြံ႔ၿဖိဳးမႈအစီအစဥ္ ဌာေနကိုယ္စားလွယ္ ႏွင့္ ကုလသမဂၢျပန္ၾကားေရးဌာနညႊန္ၾကားေရးမွဴး (ယာယီ)

ကုလသမဂၢဌာေနညႇိႏွႈိင္းေရးမွဴးႏွင့္ လူသားခ်င္းစာနာမႈဆိုင္ရာညႇိႏိႈင္းေရးမွဴး႐ုံး။